این پرسشنامه شامل ۶۰ ماده است که بر اساس تحلیل عاملی نمرات NEO-PI که در سال ۱۹۸۶ اجرا شده بود، به دست آمده است. در این پرسشنامه برای هر عامل، ۱۲ آیتم وجود دارد که این آیتمها با توجه به دارا بودن بیشترین بار عاملی در ارتباط با صفت مورد نظر، انتخاب شدهاند.
ابعاد: روان نژندی، برونگرایی-درونگرایی، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری، وظیفه شناسی
.
پرسشنامه استاندارد دلبستگی به مکان
این مقیاس توسط (منبع داخل فایل) ، بر اساس نظریه لو و آلتمن(۱۹۹۲) و مطالعات تجربی جورجنسن و استدمن(۲۰۰۱) و کیل، موون و تارانت(۲۰۰۴) ساخته شده است. که دیدگاه نگرشی نسبت به دلبستگی مکان دارند. مقیاس مذکور، مشتمل بر ۲۲ سوال می باشد که سه حیطه شناختی (هویت مکان)، عاطفی (دلبستگی عاطفی) و رفتاری (وابستگی مکان و پیوند اجتماعی)، دلبستگی مکان را می سنجد.
مولفه های پرسشنامه
مولفه ها |
سوالات |
هویت مکان |
۱-۴ |
دلبستگی عاطفی |
۵-۱۴ |
وابستگی مکان |
۱۵-۱۸ |
پیوند اجتماعی |
۱۹-۲۲ |
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
دلبستگی به مکان، نقطه تلاقی عناصر کالبدی، فعالیتها و مفاهیم ذهنی نسبت به مکان است. این حس دلبستگی موجب تبدیل فضا به مکانی با ویژگیهای حسی و رفتاری خاص برای افراد میشود(منبع داخل فایل) .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) . با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است که به ترتیب زیر می باشد.
(توضیحات کامل در داخل فایل)
پرسشنامه های استاندارد را فقط از سایت مرسی فایل ( شبکه آموزشی پژوهشی دانشجویان ایران) در یافت کنید
فرمت: ورد
تعداد صفحات: ۵
آزمون افسردگی بک شدت حالت افسردگی را در تمام اختلالات روانپزشکی ارزیابی می کند و کاربرد مناسبی در ارزیابی روان درمانی و میزان تاثیر درمان های مختلف روی بیمار دارد. این پرسشنامه حاوی ۲۱ گروه جملات است.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
بیماری افسردگی اغلب با کارکرد عادی فرد تداخل داشته و نه تنها باعث آسیب و درد فرد می شود ،بلکه افرادی که از بیمار مراقبت می کنند را نیز مبتلا می کند(منبع داخل فایل) .
(توضیحات کامل در داخل فایل)
ابعاد (مولفه): دارد
پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری
پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (۱۹۹۸) ساخته شده است که دارای ۴۲ سؤال بسته پاسخ می باشد . این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه گیری قرار می دهد.
مولفه های پرسشنامه
ردیف |
مؤلفه ها |
گویه های مربط به هر مؤلفه |
۱ |
سرمایه انسانی |
۲-۵-۷-۹-۱۱-۱۳-۱۷-۱۸-۲۴-۲۵-۲۶-۳۱-۳۳-۳۴-۳۷ |
سرمایه ساختاری |
۳-۴-۸-۱۲-۱۴-۲۱-۲۲-۲۷-۲۸-۳۲-۳۸-۳۹-۴۰ |
|
۳ |
سرمایه ارتباطی(مشتری) |
۱-۶-۱۰-۱۵-۱۶-۱۹-۲۰-۲۳-۲۹-۳۰-۳۵-۳۶-۴۱-۴۲ |
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
سرمایه فکری از نگاه مدیریتی، مجموع سرمایه انسانی و ساختاری نظیر دانش، تجربه کاربردی، فناوری سازمانی، روابط و مهارت های تخصصی است که با خلق مزیت رقابتی، حیات سازمان در بازار را به ارمغان می آورند(منبع داخل فایل) .
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از سرمایه فکری نمرهای است که کارکنان به سوالات۴۲گویه ای پرسشنامه سرمایه فکری میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف ،۱؛ مخالف ،۲؛ بی نظر ۳؛ موافق ،۴؛ کاملا موافق ،۵؛) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
(توضیحات کامل در داخل فایل)
این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و منبع آن پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد ذکر شده است. مرسی فایل پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران
مولفه: دارد ۱۱ مولفه استاندارد
در این پژوهش برای سنجش هوش هیجانی از مقیاس صفت فراخلقی سالوی و همکاران(۱۹۹۵) استفاده شده است. این مقیاس برای ارزیابی هوش هیجانی دارای ۳۰ ماده و دارای سه مؤلفه توجه به احساسات، آشکار سازی احساسات و باسازی خلق است.
این پرسشنامه به صورت مقیاس لیکرت نمره گذاری می شود (۵=کاملاً موافق، ۱= کاملاً مخالف)
توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید
این آزمون در ۱۴ صفحه ، حاوی ۴۲ سوال است .نحوه تفسیر و توضیحات روایی و پایایی آن مشخص شده است
پرسشنامه سنجش خلاقیت که به آزمون سنجش خلاقیت عابدی (CT) مشهور است براساس نظریه تورنس درباره خلاقیت و در سال ۱۳۶۳ به وسیله عابدی در تهران ساخته شده است. این پرسشنامه چندبار مورد تجدیدنظر قرار گرفته است و در نهایت فرم ۶۰ سوالی آن در دانشگاه کالیفرنیا و به وسیله عابدی تدوین گردید.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
خلاقیت به منزله ظرفیت و استعداد برخی از افراد در پدید آوردن ترکیبات و آثار جدیدی در زمینه های هنری ،مکانیکی و نظایر آن است که پیشتر ناشناخته بوده اند(منبع داخل فایل )
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از خلاقیت نمرهای است که کارکنان به سوالات۶۰گویه ای پرسشنامه خلاقیت میدهند .
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.در پژوهش دائمی و مقیمی(۱۳۸۳) ابزار پژوهش ازنظر همخوانی درونی و پایایی آزمون – بازآزمون مورد ارزیابی قرار گرفت و از آزمون تفکر خلاق تورنس به عنوان شاخص روایی همزمان برای آزمون خلاقیت عابدی استفاده شد.
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
این پرسشنامه در سال ۱۹۳۸تا ۱۹۵۷ توسط کارل راجرز به منظور سنجش میزان خویشتن پنداری افراد تهیه شده که شامل دو فرم جداگانه «الف» و«ب» است، فرم «الف» خویشتن پنداره پایه یعنی آن گونه که فرد خودش را می بیند و تصوری که در حال حاضر از خودش دارد را می سنجد، فرم «ب» خویشتن پنداره ایده آل یا آرمانی را مورد سنجش قرار می دهد.
در هر فرم ۲۵ صفت قطبی (مثبت و منفی) قرار داده شده است.
پرسشنامه استاندارد خود پنداره را قرار داه ایم که می توانید دانلود کنید
این پرسشنامه ۱۵ گویه دارد و ۴ بعد دارد.
هدف: نوع طرح ساختاری که در سازمان بکار می رود را تعیین می کنید.
۴ بعد دارد:
وظیفه ای
پروژه ای
محصول / ماتریس
ماتریس
سوالات مربوط به هر بعد در جدول سوالات مشخص شده است.
پرسشنامه های استاندارد فقط از سایت مادسیج تهیه کنید.
این پرسشنامه ۱۴ گویه دارد و هدف آن بررسی ابعاد ساختار سازمانی است.
سه بعد دارد:
رسمیت / تمرکز / سلسله مراتب اختیار
سوالات مربوط به هر مولفه در جدول سوالات مشخص شده است.
همچنین شما می توانید
این پرسشنامه دارای ۴۰ گویه میباشد.
روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید.
این پرسشنامه ۱۵ گویه دارد و هدف آن بررسی توانایی خودنظارتی در افراد است.
این پرسشنامه ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران اجرا نشده است و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است).اما (منبع داخل فایل) روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ بالای ۹۰ ذکر کرده است.
پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی (۱۹۹۶) شامل ۱۵گویه می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
خود ارزیابی یک میزان سنجش است که در آن فراگیر به صورت معنی داری میزان یادگیری خود را ارزیابی می کند (منبع داخل فایل)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از خود ارزیابی نمرهای است که کارکنان به سوالات ۱۵گویه ای پرسشنامه میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (( بسیار مهم،۱؛ مهم،۲؛ تا حدودی مهم،۳؛ کم اهمیت،۴؛بی اهمیت ،۵)) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه(منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است .
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
پرسشنامه استاندارد اثر بخشی چرخش شغلی
پرسشنامه استاندارد اثربخشی چرخش شغلی شامل ۱۱گویه و هدف آن بررسی میزان اثر بخشی چرخش شغلی در سازمان می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
چرخش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارتهای شغلی را از بخشهای مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند(منبع داخل فایل) .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است که به طبق زیر می باشد.
(توضیحات کامل در داخل فایل)
پرسشنامه استاندارد جابجایی و تحرک نیروی کار (منبع داخل فایل) شامل ۲۰ گویه و هفت بعد( رضایت شغلی،نقش جنسیت،اهمیت خانواده،عدالت در ارتقاء،عدالت در پرداخت،ثبات در استخدام) می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
جابجایی پرسنل در سازمان یکی از ابزارهای مؤثر در مدیریت منابع انسانی بوده و معمولاً به شکلهای مختلفی انجام میگیرد.انتصاب صحیح از جمله اقداماتی است که در کاربرد مطلوب منابع انسانی نقش مؤثر و اساسی ایفا میکند. اما انتصاب امری همیشگی نیست بلکه بر اساس شایستگیها، تجربیات و دانشی که افراد در طول خدمت خود کسب میکنند باید به مشاغل بالاتر ارتقاء یابند یا اینکه در مشاغل با مسئولیتهای مختلف جابجا شوند.( منبع داخل فایل)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از تصمیم خرید نمرهای است که کارکنان به سوالات ۲۰گویه ای پرسشنامه میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است .
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
پرسشنامه استاندارد توسعه مدیریت که شامل ۳۵ گویه وهشت مولفه ( هدف، رهبری، نگرش نسبت به تغییر ،پاداش،روابط،ساختار،مکانیزم های سودمند) می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
توسعه مدیریت فرایندی جامع است که طی آن مدیران در مسیر اثربخشی رشد می یابند و تربیت می شوند.همچنین تلاشی برای اثربخشی راندمان کاری مدیران است(منبع داخل فایل)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از توسعه مدیریت نمرهای است که کارکنان به سوالات۳۵گویه ای پرسشنامه میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافق نه مخالف،۳؛ موافق،۴؛ کاملا موافق،۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است.
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
این پرسشنامه ۳۵ گویه دارد و هدف آن بررسی میزان توسعه سازمانی است.
این پرسشنامه ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران اجرا نشده است و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است).اما (منبع داخل فایل) روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ بالای ۹۰ ذکر کرده است.
پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی میل (۲۰۰۳) که شامل ۱۰گویه می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
رابرت،(۲۰۰۸) تغییر را بر اساس فرهنگ لغت وبستر چنین تعریف میکند: تغییر یعنی برداشتن یا گذاشتن یک چیز در محل دیگر. تغییر در سازمان ها نیز به این معناست که فعالیت های سازمان از وضعیت موجود به کی وضعیت متفاوت در می آید.
برای این که تغییر در سازمان اجرا شود موانعی وجود دارد که مانع اجرای آن میشود این موانع عبارتنداز:موانع فردی که شامل: تصورغلط کارکنان سازمان از تغییربه این صورت که تغییر فقط اثر منفی دارددر صورتی که
اینطورنیست.نبودن هماهنگی و همکاری،عدم اطمینان،ترس ازدست دادن مقام وموقعیت شغلی ،عادت کردن به وضعیت موجود،ترس از ناشناخته ها. مقاومت در برابر تغییر را میتوان این گونه تعریف کرد که عبارت است از فرد یا گروهی که دست به کارهایی میزنند تا تلاش برای ایجاد تغییر را متوقف یا در آن اخلال ایجاد کنند. نفس مقاومت میتواند شکلهای مختلفی به خود بگیرد مثل تضعیف زیرکانه تغییر یا پنهان کردن اطلاعات در جهت ادامه مقاومت یا مثلا از طریق اعتصاب. (منبع داخل فایل)
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است.
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
این مقیاس ۲۳ سؤال دارد که ……. برخورداری افراد از محبت و توجه اعضای خانواده، دوستان و سایر افراد را مورد سنجش قرار می دهد.
خرده مقیاس خانواده ۸ سؤال(۲۲،۱۸،۱۳،۱۱،۹،۷،۴،۴،۲) خرده مقیاس دوستان ۷ سؤال(۲۳،۱۹،۱۶،۱۵،۱۰،۶،۱) دارد و بقیه سؤالات هم مربوط به حمایت سایرافراد است…. ادامه در داخل فایل
پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی که شامل ۲۳ سوال می باشد و روایی و پایایی این پرسشنامه توسط تیم پژوهش مادسیج بدست امده است
این آزمون ۲۸سؤال دارد که چهار زیرمقیاس را در برمیگیرد _ هر زیرمقیاس هفت سؤال دارد). سیستم نمره گذاری سؤالات از ۰ تا ۳ را دربرمی گیرد. نمره هر فرد در هر زیرمقیاس از ۰ تا ۲۱ متغیر است. نمهر۰ تا ۷ نشانه وضع وخیم پاسخگو است. ۷ تا ۱۴ وضعیت در آستانه بیماری را نشان می دهد و نمره ۱۴ تا ۲۱ نشانگر وضع سلامتی پاسخگو است. نمره کلی هر فرد از حاصل جمع نمرات چهار زیرمقیاس به دست می آید. فردی که در مجموع از چهار زیرمقیاس نمره ۰ تا ۲۸ دریافت می کند وضعیت وخیمی دارد نمره ۲۸ تا ۵۶ وضعیت در آستانه بیماری پاسخگو را نشان می دهد و فردی که نمره ۵۶ تا ۸۴ را کسب می کند از وضعیت سلامتی خوبی برخوردار است.
برای بررسی سلامت روانی از پرسشنامه(مقیاس) ۲۸ سؤالی سلامت روانی گلدبرگ (۲۸-GHQ) استفاده شده است
این پرسشنامه از پالسانی و شارمال(۲۰۰۱) می باشد که توسط تیم پژوهش مرسی فایل از پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران استخراج شده است و سپس توسط تیم پژوهش مرسی فایل روایی و پایایی آن بررسی شده است
این پرسشنامه دارای ۴۲ سوال بوده و هدف آن بررسی مولفه های هوش معنوی (زمینه تفکر کلی و بعد اعتقادی، توانایی مقابله و تعامل با مشکلات، خودآگاهی و عشق و علاقه، پرداختن به سجایای اخلاقی) می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
هوش معنوی : واژه معنویت را به عنوان هسته درونی خودمعرفی کرده اند که می تواند آرامش را به خصوص در شرایط استرس زا به انسان هدیه کرده و او را به یک نیروی برتر دراین جهان هستی متصل کند.
هوش معنوی برای نخستین بار در سال ۱۹۹۶ توسط استیونز مطرح شد. بعد در سال ۱۹۹۹ توسط امونز گسترش یافت.امونز (۲۰۰۰) پیدایش سازه هوش معنوی را به عنوان کاربرد ظرفیتها و منابع معنوی در زمینه ها و موقعیت عملی درنظرمیگیرد. به عبارتی، افراد زمانی هوش معنوی را به کار میگیرند که بخواهند از ظرفیتها و منابع معنوی برای تصمیم گیری های مهم و اندیشه در موضوعات هستی یا تلاش در جهت حل مسئله روزانه استفاده کنند(منبع داخل فایل)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از هوش معنوی نمرهای است که کارکنان به سوالات ۴۲ گویه ای پرسشنامه هوش معنوی میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (بسیار کم،۱؛ کم۲؛ گاهگاهی،۳؛زیاد،۴؛ بسیار زیاد؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
شایان ذکر است که (منبع داخل فایل) برای محاسبه پایایی پرسشنامه هوشمعنوی از دو روش آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده نموده اند که مقدار آن برای کل پرسشنامه به ترتیب برابر با ۸۵/۰ و ۷۸/۰ بدست آمد ه و این این بیانگر پایایی قابل قبول پرسشنامه یاد شده می باشد. در کل، ضرایب پایایی مقیاس هوش معنوی بین ۶۹/۰ تا ۸۵/۰ نوسان داردکه بیانگر ضرایبپایایی قابل قبول می باشد. همچنین برای تعیین اعتبار پرسشنامه یاد شده نمره آن با نمره سؤال ملاک همبسته شده و مشخص گردید که رابطه مثبت و معنی داری بین آنها وجود دارد (۵۵/۰ = r) که نشان می دهد پرسشنامه هوش از اعتبار مناسبی برخوردار است. در پایان نامه (منبع داخل فایل) پایایی پرسشنامه هوش معنوی بدیع با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد .
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
تست افسردگی زانک در سال ۱۹۶۷ برای ارزیابی میزان افسردگی براساس ملاکهای سنجش در افراد بالغ ساخته شد. این تست در سال ۱۹۷۰ مورد بازنگری قرار گرفت و از طرف دانشگاه آکسفورد تأیید و دستورالعملی برای آن تنظیم گردید و در سال ۱۹۹۲ مجدداَ توسط دانشگاه موکی دوکسا مورد بازنگری قرار گرفت.
این تست دارای ۲۰ سؤال و چهار گزینه برای پاسخ دارد. حداقل نمره ۲۰ و حداکثر نمره ۸۰ است که اکثر مردم امتیازی از ۵۰ تا ۶۹ میگیرند. تعداد کمی از افراد امتیاز بالای ۷۰ میگیرند.
پرسشنامه فرهنگ سازمانی (پرششنامه اصلی با ۶۰ گویه به فرمت ورد و پی دی اف و شخصی سازی شده برای آموزش و پرورش با ۳۶ گویه به فرمت ورد)
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) که شامل ۳۶ گویه و دارای مولفه های مشارکتی (توانمند سازی،تیم محوری،قابلیت توسعه)،ثبات و یکپاچگی (ارزش های بنیادی،توافق، یکپارچگی)انعطاف پذیری (به وجود آوردن تغییر ،تمرکز بر مشتری،یادگیری سازمانی) ،ماموریتی(هدایت راهبردی،اهداف و مقاصد،فرادید) می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
فرهنگ سازمانی بر می گردد به الگویی از ارزش ها ،عقاید و رفتار های یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربه ای که در خلال تاریخ سازمانها ،توسعه یافته و تمایل دارد در ترتیبات عمده و رفتاری اعضا آشکار شود(منبع داخل فایل ) .
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از فرهنگ سازمانی نمرهای است که کارکنان به سوالات ۳۶ گویه ای پرسشنامه فرهنگ سازمانی میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( کاملا موافقم،۱؛ موافقم،۲؛ نظری ندارم،۳؛ مخالفم،۴؛ کاملا مخالفم،۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است .
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
(شامل پرسشنامه ۶۰ گویه ای دنیسون به صورت ورد و پی دی اف به همراه پرسشنامه شخصی سازی شده دنیسون با ۳۶ گویه برای آموزش و پرورش به صورت ورد)
پرسشنامه اضطراب امتحان TAI( ابوالقاسمی همکاران، ۱۳۷۵ ص۷۴-۶۱ ) مشتمل بر ۲۵ ماده است که آزمودنی بر اساس یک مقیاس چهار گزینهای ( هرگز=۰ ، به ندرت=۱ ، گاهی اوقات=۲ و اغلب اوقات=۳ ) به آن پاسخ میگوید. حداقل نمره در این آزمون صفر و حداکثر ۷۵ است. هر چه فرد نمره بالاتری کسب کند، نشاندهنده اضطراب بیشتری است. پژوهشگران ضمن توضیح کامل مراحل ساخت و اعتباریابی این مقیاس ، میزان همسانی درونی، روایی باز آزمایی و اعتبار این مقیاس را به صورت زیر بیان میکنند:
همسانی درونی: برای سنجش همسانی درونی TAI از ضریب آلفای کرونباخ ( کرونباخ، ۱۹۷۰، Spss/pc، ۱۹۹۲) استفاده شد. براساس نتایج حاصله ضرایب آلفا برای کل نمونه، آزمودنیهای دختر و آزمودنیهای پسر به ترتیب (۹۴/۰ ، ۹۵/۰ ، ۹۲/۰ ) میباشد.
روایی بازآزمایی: برای سنجش روایی مقیاس TAI، این آزمون مجدداَ پس از چهار هفته تا شش هفته به ۹۰ آزمودنی در پسر و ۹۰ آزمودنی دختر که در مراحل اول شرکت داشتند، داده شد. میانگین و انحراف معیار نمره کل آزمودنیها، آزمودنیهای دختر و آزمودنیهای پسر در مقیاس TAIدر مرحله باز آزمایی به ترتیب :
۲۴/۳۴= Y ( 26/17 = SD ) ، ۲۸/۳۲= X ( 8/15 = SD) و ۲/۳۶= X ( 44/19 = SD ) میباشد. ضرایب همبستگی بین نمرههای آزمودنیها در دو نوبت یعنی آزمون و آزمون مجدد برای کل آزمودنیها ، آزمودنیهای دختر و آزمودنیهای پسر به ترتیب (۷۷/۰ = r ) ، ( ۸۸/۰ = r ) و ( ۶۷/۰ = r ) میباشد که رضایت بخش است.
پرسشنامه عملکرد سازمانی
پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت دارای ۴۲بوده و هفت مولفه ی توانایی (گویه های ۱-۲-۳-۲۰)، وضوح (گویه های ۴-۵-۶-۷-۸-۳۸-۳۹)، کمک (گویه های ۹-۱۱-۱۲-۱۳-۱۵)، مشوق (گویه های ۱۶-۱۸-۱۹-۲۱-۲۲-۲۵)، ارزیابی (گویه های ۲۳-۳۰-۳۱-۳۲-۳۳-۳۴-۳۵-۳۶-۳۷)، اعتبار (گویه های ۱۷-۲۴-۲۶-۲۷-۲۸-۲۹)، و محیط (گویه های ۱۰-۱۴-۴۰-۴۱-۴۲) را مورد سنجش قرار می دهد.
مولفه های پرسشنامه
بعد |
شماره سوال |
توانایی |
۱-۲-۳-۲۰ |
وضوح |
۴-۵-۶-۷-۸-۳۸-۳۹ |
کمک |
۹-۱۱-۱۲-۱۳-۱۵ |
مشوق |
۱۶-۱۸-۱۹-۲۱-۲۲-۲۵ |
ارزیابی |
۲۳-۳۰-۳۱-۳۲-۳۳-۳۴-۳۵-۳۶-۳۷ |
اعتبار |
۱۷-۲۴-۲۶-۲۷-۲۸-۲۹ |
محیط |
۱۰-۱۴-۴۰-۴۱-۴۲ |
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
عملکرد سازمانی پدیده ای پیچیده است که شاید ساده ترین تعبیر برای آن را بتوان مجموعه فعالیت های معطوف به دستیابی بر اهداف سازمانی دانست . از اینرو عملکرد سازمانی به این موضوع مربوط می شود که یک سازمان چه مقدار به اهداف خود رسیده است(منبع داخل فایل) .
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از عملکرد سازمانی نمرهای است که کارکنان به سوالات۴۲گویه ای پرسشنامه عملکرد سازمانی میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (خیلی کم،۱؛ کم،۲؛ متوسط۳؛زیاد ،۴؛ خیلی زیاد ،۵؛) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
(توضیحات کامل در داخل فایل)
اشخاصی وجود دارند که می توانند زندگی را بهتر از دیگران ارزیابی کنند از اکثر موقعیت ها موفق بیرون بیایند . معتقد باشند که دفعه بعد بهتر عمل خواهند کرد و جنبه مثبت هر واقعه را کشف کنند. این اشخاص چه چیزی بیشتر از دیگران دارند ؟ چه عاملی به آنها اجازه می دهد که همیشه روحیه داشته باشند؟ حسودان می گویند که انها شانس بیشتری دارند، شرایط زندگی برای آنان مناسب است، گرفتاری های کمتری دارند و ….خلاصه اسن که موفقیت و ارزش آنان را به شرایط زندگی ، شانس و عوامل محیطی نسبت میدهند. اما نه ، آنها چیز دیگری دارند: ذرهای خوشبینی!
اگر عینک خوش بینی به چشم هایمان بزنیم دنیا را رنگی خواهیم دید نه سیاه و سفید . عینک خوش بینی موجب خواهد شد که با اطمینان و امنیت خاطر به رویدادها و دشواریها نگاه کنیم و این احساس به ما دست بدهد که دایما پیش می رویم. عینک خوش بینی اجازه خواهد داد که همیشه نیمه پر لیوا نرا ببینیم و به خود بگوییم « هر رویدادی که انسان را نکشد تقویتش خواهد کرد».
برای اندازه گیری فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۸۵) استفاده شده است. این پرسشنامه ۲۲ سئوالی از نوع لیکرت می باشدکه در دو بعد فراوانی از هرگز تا هر روز و شدت از خیلی کم تا خیلی زیاد تدوین گردیده است و سه مولفه ی خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، و عدم کفایت شخصی را در بر می گیرد.
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی دارای ۴۱ گویه است و طیف نمره گذاری آن بر حسب لیکرت پنج درجه ای و از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.
(توضیحات کامل در داخل فایل)
این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۸ مولفه است .نحوه امتیازبندی پرسشنامه خودرهبری براساس طیف لیکرت از خیلی مخالف تا خیلی موافق می باشد. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران
توجه : نمونه این پرسشنامه در اینترنت وجود ندارد
این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۴ مولفه و منبع آن پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران
توجه : نمونه این پرسشنامه در اینترنت وجود ندارد.
ابعاد |
خدمت رسانی |
تواضع و فروتنی |
قابلیت اعتماد |
مهرورزی |
این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۳ مولفه و منبع آن پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران
توجه : نمونه این پرسشنامه در اینترنت وجود ندارد
پرسشنامه تعالی سازمانی دارای ۵۰ گویه می باشد.
در این پژوهش منظور از تعالی سازمانی نمرهای است که کارکنان به سوالات ۵۰گویه ای پرسشنامه میدهند .
(توضیحات کامل در داخل فایل)
این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۵ مولفه کلی و ۱۸ مولفه فرعی و ۳۵ سوال همچنین به صورت طیف لیکرت می باشد و منبع آن پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران
توجه : نمونه این پرسشنامه در اینترنت وجود ندارد این پرسشنامه هم می تواند برای بانک استفاده شود و هم برای سازمان. برای استفاده در سازمان فقط کلمات بانک را باید عوض کرد
پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان شامل ۲۵گویه و هدف آن بررسی میزان انگیزش در بین کارکنان می باشد.
انگیزش در لغت به معنای انگیختن، تحریک و ترغیب کردن و انگیزه به معنای آنچه که کسی را به کاری برانگیزد، هست پس انگیزش را میتوان نیرویی پیشبرنده کارکنان به شمار آورد(منبع داخل فایل).
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) میباشد.
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط ( منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است که به ترتیب زیر می باشد.
توجه : نمونه این پرسشنامه در اینترنت وجود ندارد
این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و منبع آن پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشدکه در داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران
اعتبار یا روایی با این مساله سروکار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم. در این تحقیق برای تعیین روایی هم از روایی محتوایی و هم از روایی صوری استفاده کرده ایم. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه نوآوری سازمانی نظرات اصلاحی اساتید راهنما و مشاور اعمال شده است. در واقع روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان و اساتید راهنما و مشاور مورد تأیید قرار گرفته است. همچنین روایی صوری پرسشنامه ها نیز مورد تأیید اساتید راهنما و مشاور قرار گرفت ضریب پایایی پرسشنامه گرایش به نوآوری سازمانی پس از اجرای مقدماتی بر روی ۳۰ نفر از افراد بر اساس آلفای کرونباخ ۸۶/۰ بوده است که نشان از پایایی مطلوب این پرسشنامه است.
مقیاس |
ضریب آلفای کرونباخ |
نوآوری تولیدی |
۶۹/۰ |
نوآوری فرایندی |
۸۰/۰ |
نوآوری اداری |
۸۳/۰ |
پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری (۱۳۸۹) شامل ۳۰گویه می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
CRM نوعی راهبرد کسب وکار است که فراتر از افزایش حجم مبادلات می رود و هدف آن افزایش سودآوری، درآمد و رضایت مشتری است. برای تحقّق این اهداف، سازمانها از مجموعه وسیعی از ابزارها، رویه ها، روشها و ارتباطات با مشتریان استفاده می کنند( منبع داخل فایل)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از مدیریت ارتباط با مشتری نمرهای است که کارکنان به سوالات ۳۰گویه ای پرسشنامه میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (( خیلی کم،۱؛کم،۲؛ نه کم نه زیاد،۳؛ زیاد ،۴؛خیلی زیاد ،۵)) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است .
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل