دریافت پرسشنامه استاندارد نئو  از سایت مرسی فایل

این پرسشنامه شامل ۶۰ ماده است که بر اساس تحلیل عاملی نمرات NEO-PI که در سال ۱۹۸۶ اجرا شده بود، به دست آمده است. در این پرسشنامه برای هر عامل، ۱۲ آیتم وجود دارد که این آیتم­ها با توجه به دارا بودن بیشترین بار عاملی در ارتباط با صفت مورد نظر، انتخاب شده­اند.

ابعاد: روان نژندی، برونگرایی-درونگرایی، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری، وظیفه شناسی

 نام پرسشنامه : آزمون شخصیت نئو

 نوع فایل: ورد (WORD)

 روایی و پایایی : دارد

 تعدا سوال:۶۰

 منبع : دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد

  نمره گذاری و تفسیر: دارد ( کلید پاسخ دارد)

 تعداد صفحه: ۱۰صفحه ورد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد. هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

.

دریافت پرسشنامه استاندارد دلبستگی به مکان همراه با  فایل خام spss  پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد دلبستگی به مکان

این مقیاس توسط (منبع داخل فایل) ، بر اساس نظریه لو و آلتمن(۱۹۹۲) و مطالعات تجربی جورجنسن و استدمن(۲۰۰۱) و کیل، موون و تارانت(۲۰۰۴) ساخته شده است. که دیدگاه نگرشی نسبت به دلبستگی مکان دارند. مقیاس مذکور، مشتمل بر ۲۲ سوال  می باشد که سه حیطه شناختی (هویت مکان)، عاطفی (دلبستگی عاطفی) و رفتاری (وابستگی مکان و پیوند اجتماعی)، دلبستگی مکان را می سنجد.

مولفه های پرسشنامه

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

دلبستگی به مکان، نقطه تلاقی عناصر کالبدی، فعالیتها و مفاهیم ذهنی نسبت به مکان است. این حس دلبستگی موجب تبدیل فضا به مکانی با ویژگیهای حسی و رفتاری خاص برای افراد میشود(منبع داخل فایل) .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) . با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است که به ترتیب زیر می باشد.

(توضیحات کامل در داخل فایل)

دریافت پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ از سایت مرسی فایل

پرسشنامه های استاندارد را فقط از سایت مرسی فایل ( شبکه آموزشی پژوهشی دانشجویان ایران) در یافت کنید

 نام پرسشنامه :پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ

 روایی و پایایی: دارد

 نحوه تفسیر و نمره گذاری: دارد

 مولفه: دارد

 تعداد سوالات: ۷۲ سوال

 منبع: دارد

 فرمت: ورد

تعداد صفحات: ۵

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است( کارت همه بانک ها). شما پس از پرداخت سریع بعد از چند ثانیه لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه استاندارد افسردگی بک همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss  پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد افسردگی بک  

آزمون افسردگی بک شدت حالت افسردگی را در تمام اختلالات روانپزشکی ارزیابی می کند و کاربرد مناسبی در ارزیابی روان درمانی و میزان تاثیر درمان های مختلف روی بیمار دارد. این پرسشنامه حاوی ۲۱ گروه جملات است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

بیماری افسردگی اغلب با کارکرد عادی فرد تداخل داشته و نه تنها باعث آسیب و درد فرد می شود ،بلکه افرادی که از بیمار مراقبت می کنند را نیز مبتلا می کند(منبع داخل فایل) .

(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایایی و روایی: دارد

ابعاد (مولفه): دارد

نوع فایل: زیپ

تفسیر و نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

 مقاله بیس پرسشنامه : دارد (فارسی و انگلیسی)

 فایل خام spss پرسشنامه: دارد

 گارانتی: دارد

پرسشنامه استاندارد افسردگی بک  

پرسشنامه کمال گرایی از سایت مرسی فایل

موضوع کمال گرایی یکی از موضوعاتی است که جدیدا مورد توجه اکثر اساتید و دانشجویان قرار گرفته است، در زمینه کمال گرایی پرسشنامه استاندارد زیادی وجود ندارد این پرسشنامه توسط یکی از دانشجویان دانشگاه تهران بعد از چندین روز تحقیق و مرور پرسشنامه های خارجی بدست آمده است  و سپس به طور آزمایشی روی ۴۰ نفر از نمونه فرضی اجرا شده است که پایایی آن تثبیت شده است. 

  نام پرسشنامه :کمال گرایی

 نوع فایل: ورد (WORD)

 مولفه (ابعاد): دو مولفه استاندارد

 روایی و پایایی : دارد

 منبع : دارد

 نحوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد. هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

می توانید ادبیات پایان نامه کمال گرایی را از اینجا ببینید.

پرسشنامه کمال گرایی از سایت مرسی فایل

دریافت پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss  پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (۱۹۹۸) ساخته شده است که دارای ۴۲ سؤال بسته پاسخ می باشد . این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه ‏گیری قرار می دهد.

مولفه های پرسشنامه

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

 سرمایه فکری از نگاه مدیریتی، مجموع سرمایه انسانی و ساختاری نظیر دانش، تجربه کاربردی، فناوری سازمانی، روابط و مهارت های تخصصی است که با خلق مزیت رقابتی، حیات سازمان در بازار را به ارمغان می آورند(منبع داخل فایل) .

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  سرمایه فکری  نمره­ای است که کارکنان به سوالات۴۲گویه ای   پرسشنامه سرمایه فکری  می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف ،۱؛ مخالف ،۲؛ بی نظر ۳؛ موافق ،۴؛ کاملا موافق ،۵؛) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­ گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

 (توضیحات کامل در داخل فایل)

. دریافت پرسشنامه امید به زندگی میلر

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد ذکر شده است. مرسی فایل پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران

 نام پرسشنامه :امید به زندگی میلر

 روایی و پایایی : دارد ( معتبر)

 تعداد سوال: ۴۸

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مقیاس: لیکرت

 تعداد صفحه:۳صفحه ورد

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است. شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

. دریافت پرسشنامه امید به زندگی میلر

پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی

سایت مرسی فایل با توجه به سابقه پژوهشی که دارد سعی دارد پرسشنامه های فقط استاندارد برای شما قرار دهد. در اینجا پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی را قرار داده ایم

 نوع فایل: ورد ( word)

 تعدا سوالات:۳۷ سوال استاندارد

 مولفه: دارد ۱۱ مولفه استاندارد

 مقیاس: لیکرت

 منبع : دارد

 روایی و پایایی: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی

پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی

در این پژوهش برای سنجش هوش هیجانی از مقیاس صفت فراخلقی سالوی و همکاران(۱۹۹۵) استفاده شده است. این مقیاس برای ارزیابی هوش هیجانی دارای ۳۰ ماده و دارای سه مؤلفه توجه به احساسات، آشکار سازی احساسات و باسازی خلق است.

این پرسشنامه به صورت مقیاس لیکرت نمره گذاری می شود (۵=کاملاً موافق، ۱= کاملاً مخالف)

 نوع فایل: ورد ( word)

 تعدا سوالات:۳۰  سوال استاندارد

 منبع : دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

مولفه: دارد

 روایی و پایایی: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی

دریافت پرسشنامه تعت شویی MCQ – ثنایی

این آزمون در ۱۴ صفحه ، حاوی ۴۲ سوال است .نحوه تفسیر و توضیحات روایی و پایایی آن مشخص شده است

 نام پرسشنامه : پرسشنامه تعت شویی

روایی و پایایی: دارد

مولفه: دارد

نمره گذاری و تفسیر: دارد

 تعداد صفحه:۱۰

منبع: شفیع آذری و همکاران، “اثربخشی قرارداد رفتاری بر تعارض شویی زوجین متقاضی طلاق”، ۱۳۹۳

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است. شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه استانداردخلاقیت عابدی به همراه مولفه ها و سوالات مربوط به هر مولفه 

پرسشنامه سنجش خلاقیت که به آزمون سنجش خلاقیت عابدی (CT) مشهور است براساس نظریه تورنس درباره خلاقیت و در سال ۱۳۶۳ به وسیله عابدی در تهران ساخته شده است. این پرسشنامه چندبار مورد تجدیدنظر قرار گرفته است و در نهایت فرم ۶۰ سوالی آن در دانشگاه کالیفرنیا و به وسیله عابدی تدوین گردید.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

خلاقیت به منزله ظرفیت و استعداد برخی از افراد در پدید آوردن ترکیبات و آثار جدیدی در زمینه های هنری ،مکانیکی و نظایر آن است که پیشتر ناشناخته بوده اند(منبع داخل فایل )

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از خلاقیت نمره­ای است که کارکنان به سوالات۶۰گویه ای پرسشنامه خلاقیت می­دهند .

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­ گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.در پژوهش دائمی و مقیمی(۱۳۸۳) ابزار پژوهش ازنظر همخوانی درونی و پایایی آزمون – بازآزمون مورد ارزیابی قرار گرفت و از آزمون تفکر خلاق تورنس به عنوان شاخص روایی همزمان  برای آزمون خلاقیت عابدی استفاده شد.

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

 جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

دانلود پرسشنامه خودپنداره

این پرسشنامه در سال ۱۹۳۸تا ۱۹۵۷ توسط کارل راجرز به منظور سنجش میزان خویشتن پنداری افراد تهیه شده که شامل دو فرم جداگانه «الف» و«ب» است، فرم «الف» خویشتن پنداره پایه یعنی آن گونه که فرد خودش را می بیند و تصوری که در حال حاضر از خودش دارد را می سنجد، فرم «ب» خویشتن پنداره ایده آل یا آرمانی را مورد سنجش قرار می دهد.

در هر فرم ۲۵ صفت قطبی (مثبت و منفی) قرار داده شده است.

پرسشنامه استاندارد خود پنداره را قرار داه ایم که می توانید دانلود کنید

 نوع فایل: ورد ( word)

 تعدا سوالات:۲۵ سوال استاندارد

 مقیاس: لیکرت

نمره گذاری و تفسیر: دارد

 منبع : دارد

 روایی و پایایی: دارد

 توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد. هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

 جهت بررسی کامل فایل و دریافت روی همین لیک کلیک کنین

دریافت پرسشنامه پرسشنامه ساختار ماتریس از سایت مرسی فایل

این پرسشنامه ۱۵ گویه دارد و ۴ بعد دارد.

هدف: نوع طرح ساختاری که در سازمان بکار می رود را تعیین می کنید.

۴ بعد دارد:

وظیفه ای

پروژه ای

محصول / ماتریس

ماتریس

سوالات مربوط به هر بعد در جدول سوالات مشخص شده است.

  تعداد سوالات:۱۵ سوال استاندارد

  منبع : دارد

 فایل: ورد (word)

 مولفه دارد ( چهار مولفه)

  روایی و پایایی: دارد

  نمره گذاری و تفسیر: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد. هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه پرسشنامه ساختار ماتریس از سایت مرسی فایل

دریافت پرسشنامه ساختار سازمانی از سایت مرسی فایل

پرسشنامه های استاندارد فقط از سایت مادسیج تهیه کنید.

این پرسشنامه ۱۴ گویه دارد و هدف آن بررسی ابعاد ساختار سازمانی است.

سه بعد دارد:

رسمیت / تمرکز / سلسله مراتب اختیار

سوالات مربوط به هر مولفه در جدول سوالات مشخص شده است.

  تعداد سوالات:۱۴ سوال استاندارد

  فایل : ورد (word)

  روایی و پایایی: دارد

 مولفه: دارد سه مولفه استانداد

  نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد. هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه ساختار سازمانی از سایت مرسی فایل

دریافت پرسشنامه مدیریت زمان ( کاملا استاندارد)

همچنین شما می توانید پرسشنامه مدیریت زمان ۱۲ سوالی کوئین را هم از سایت در یافت کنید

این پرسشنامه دارای ۴۰ گویه می‌باشد.

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید.

فایل: ورد آفیس

  تعدا سوالات:۴۰ سوال استاندارد

  منبع : دارد ( پایان نامه دانشگاه تهران)

  روایی و پایایی: دارد

 مولفه ( ابعاد):  شش مولفه استاندارد

نمره گذاری و تفسیر: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه مدیریت زمان ( کاملا استاندارد)

دریافت پرسشنامه خود نظارتی از سایت مرسی فایل

این پرسشنامه ۱۵ گویه دارد و هدف آن بررسی توانایی خودنظارتی در افراد است.

این پرسشنامه ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران اجرا نشده است و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است).اما (منبع داخل فایل) روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ بالای ۹۰ ذکر کرده است.

  تعداد سوالات:۱۵ سوال استاندارد

  منبع : دارد

 فایل: ورد آفیس (word)

  روایی و پایایی: دارد

  نمره گذاری و تفسیر: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد. هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه خود نظارتی از سایت مرسی فایل

پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی

 پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی   (۱۹۹۶)  شامل ۱۵گویه می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

خود ارزیابی یک میزان سنجش است که در آن فراگیر به صورت معنی داری میزان یادگیری خود را ارزیابی می کند (منبع داخل فایل)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  خود ارزیابی  نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۵گویه ای   پرسشنامه می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (( بسیار مهم،۱؛ مهم،۲؛ تا حدودی مهم،۳؛ کم اهمیت،۴؛بی اهمیت ،۵)) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه(منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است .

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی 

دریافت پرسشنامه استاندارد اثربخشی چرخش شغلی همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss  پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد اثر بخشی چرخش شغلی

پرسشنامه استاندارد اثربخشی چرخش شغلی  شامل ۱۱گویه و هدف آن بررسی میزان اثر بخشی چرخش شغلی در سازمان می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

چرخش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارتهای شغلی را از بخشهای مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند(منبع داخل فایل) .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می­باشد.

 روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است که به طبق زیر می باشد.

(توضیحات کامل در داخل فایل)

پرسشنامه استاندارد جابجایی و تحرک نیروی کار

پرسشنامه استاندارد جابجایی و تحرک نیروی کار (منبع داخل فایل) شامل ۲۰ گویه و هفت بعد( رضایت شغلی،نقش جنسیت،اهمیت خانواده،عدالت در ارتقاء،عدالت در پرداخت،ثبات در استخدام) می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

جابجایی پرسنل در سازمان یکی از ابزارهای مؤثر در مدیریت منابع انسانی بوده و معمولاً به شکل‌های مختلفی انجام می‌گیرد.انتصاب صحیح از جمله اقداماتی است که در کاربرد مطلوب منابع انسانی نقش مؤثر و اساسی ایفا می‌کند. اما انتصاب امری همیشگی نیست بلکه بر اساس شایستگی‌ها، تجربیات و دانشی که افراد در طول خدمت خود کسب می‌کنند باید به مشاغل بالاتر ارتقاء یابند یا اینکه در مشاغل با مسئولیت‌های مختلف جابجا شوند.( منبع داخل فایل)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  تصمیم خرید نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۲۰گویه ای   پرسشنامه می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است .

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

 

پرسشنامه استاندارد جابجایی و تحرک نیروی کار

دریافت پرسشنامه استاندارد توسعه مدیریت 

پرسشنامه استاندارد توسعه مدیریت  که شامل ۳۵ گویه وهشت مولفه ( هدف، رهبری، نگرش نسبت به تغییر ،پاداش،روابط،ساختار،مکانیزم های سودمند) می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

توسعه مدیریت فرایندی جامع است که طی آن مدیران در مسیر اثربخشی رشد می یابند و تربیت می شوند.همچنین تلاشی برای اثربخشی راندمان کاری مدیران است(منبع داخل فایل)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  توسعه مدیریت  نمره­ای است که کارکنان به سوالات۳۵گویه ای  پرسشنامه می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافق نه مخالف،۳؛ موافق،۴؛ کاملا موافق،۵) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل)  با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است.

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

 

دریافت پرسشنامه استاندارد توسعه مدیریت  

دریافت پرسشنامه توسعه سازمانی

این پرسشنامه ۳۵ گویه دارد و هدف آن بررسی میزان توسعه سازمانی است.

این پرسشنامه ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران اجرا نشده است و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است).اما (منبع داخل فایل) روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ بالای ۹۰ ذکر کرده است.

  تعداد سوالات:۳۵ سوال استاندارد

  منبع : دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد هشت بعد استاندارد

  روایی و پایایی: دارد

  نمره گذاری و تفسیر: دارد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد. هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه توسعه سازمانی 

پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی

پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی میل  (۲۰۰۳)  که شامل ۱۰گویه می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

رابرت،(۲۰۰۸) تغییر را بر اساس فرهنگ لغت وبستر چنین تعریف میکند: تغییر یعنی برداشتن یا گذاشتن یک چیز در محل دیگر. تغییر در سازمان ها نیز به این معناست که فعالیت های سازمان از وضعیت موجود به کی وضعیت متفاوت در می آید.

برای این که تغییر در سازمان اجرا شود موانعی وجود دارد که مانع اجرای آن میشود این موانع عبارتنداز:موانع فردی که شامل: تصورغلط کارکنان سازمان از تغییربه این صورت که تغییر فقط اثر منفی دارددر صورتی که

اینطورنیست.نبودن هماهنگی و همکاری،عدم اطمینان،ترس ازدست دادن مقام وموقعیت شغلی ،عادت کردن به وضعیت موجود،ترس از ناشناخته ها. مقاومت در برابر تغییر را می‌توان این گونه تعریف کرد که عبارت است از فرد یا گروهی که دست به کارهایی می‌زنند تا تلاش برای ایجاد تغییر را متوقف یا در آن اخلال ایجاد کنند. نفس مقاومت می‌تواند شکل‌های مختلفی به خود بگیرد مثل تضعیف زیرکانه تغییر یا پنهان کردن اطلاعات در جهت ادامه مقاومت یا مثلا از طریق اعتصاب. (منبع داخل فایل)

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می­باشد.

  روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه   با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است.

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی

دریافت پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی از سایت مرسی فایل

این مقیاس ۲۳ سؤال دارد که ……. برخورداری افراد از محبت و توجه اعضای خانواده، دوستان و سایر افراد را مورد سنجش قرار می دهد.

خرده مقیاس خانواده ۸ سؤال(۲۲،۱۸،۱۳،۱۱،۹،۷،۴،۴،۲) خرده مقیاس دوستان ۷ سؤال(۲۳،۱۹،۱۶،۱۵،۱۰،۶،۱) دارد و بقیه سؤالات هم مربوط به حمایت سایرافراد است…. ادامه در داخل فایل

پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی که شامل ۲۳ سوال می باشد و روایی و پایایی این پرسشنامه توسط تیم پژوهش مادسیج بدست امده است

 نام پرسشنامه : حمایت اجتماعی

 نوع فایل: ورد (WORD)

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال:۲۳

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی: دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد

 تعداد صفحه: ۴ صفحه ورد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه استاندارد سلامت عمومی از سایت مرسی فایل

این آزمون ۲۸سؤال دارد که چهار زیرمقیاس را در برمی­گیرد _ هر زیرمقیاس هفت سؤال دارد). سیستم نمره گذاری سؤالات از ۰ تا ۳ را دربرمی گیرد. نمره هر فرد در هر زیرمقیاس از ۰ تا ۲۱ متغیر است. نمهر۰ تا ۷ نشانه وضع وخیم پاسخگو است. ۷ تا ۱۴ وضعیت در آستانه بیماری را نشان می دهد و نمره ۱۴ تا ۲۱ نشانگر وضع سلامتی پاسخگو است. نمره کلی هر فرد از حاصل جمع نمرات چهار زیرمقیاس به دست می آید. فردی که در مجموع از چهار زیرمقیاس نمره ۰ تا ۲۸ دریافت می کند وضعیت وخیمی دارد نمره ۲۸ تا ۵۶ وضعیت در آستانه بیماری پاسخگو را نشان می دهد و فردی که نمره ۵۶ تا ۸۴ را کسب می کند از وضعیت سلامتی خوبی برخوردار است.

برای بررسی سلامت روانی از پرسشنامه(مقیاس) ۲۸ سؤالی سلامت روانی گلدبرگ (۲۸-GHQ) استفاده شده است

 نام پرسشنامه : سلامت روانی گلدبرگ

 نوع فایل: ورد (WORD)

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال:۲۸

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد

 تعداد صفحه: ۴صفحه ورد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه استاندارد عادت های مطالعه به همراه یک مقاله بیس معتبر رایگان

این پرسشنامه از  پالسانی و شارمال(۲۰۰۱) می باشد که توسط تیم پژوهش مرسی فایل از پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران استخراج شده است و سپس توسط  تیم پژوهش مرسی فایل روایی و پایایی آن بررسی شده است

پرسشنامه عادت های مطالعه دارای ۴۵  سوال و ابعاد پرسشنامه شامل ۸ بعد استاندارد می باشد ضمنا نحوه امتیاز بندی پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است

 نام پرسشنامه : عادت های مطالعه

 نوع فایل: پی دی اف

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال:۴۵

 منبع : دارد

 نحوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد

 تعداد صفحه: ۸ صفحه ورد

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه استاندارد هوش معنوی 

 این پرسشنامه دارای ۴۲  سوال بوده و هدف آن بررسی مولفه های هوش معنوی (زمینه تفکر کلی و بعد اعتقادی، توانایی مقابله و تعامل با مشکلات، خودآگاهی و عشق و علاقه، پرداختن به سجایای اخلاقی) می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

هوش معنوی : واژه معنویت را به عنوان هسته درونی خودمعرفی کرده اند که می تواند آرامش را به خصوص در شرایط استرس زا به انسان هدیه کرده و او را به یک نیروی برتر دراین جهان هستی متصل کند.

هوش معنوی برای نخستین بار در سال ۱۹۹۶ توسط استیونز مطرح شد. بعد در سال ۱۹۹۹ توسط امونز گسترش یافت.امونز (۲۰۰۰) پیدایش سازه هوش معنوی را به عنوان کاربرد ظرفیتها و منابع معنوی در زمینه ها و موقعیت عملی درنظرمیگیرد. به عبارتی، افراد زمانی هوش معنوی را به کار میگیرند که بخواهند از ظرفیتها و منابع معنوی برای تصمیم گیری های مهم و اندیشه در موضوعات هستی یا تلاش در جهت حل مسئله روزانه استفاده کنند(منبع داخل فایل)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  هوش معنوی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۴۲ گویه ای   پرسشنامه هوش معنوی می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (بسیار کم،۱؛ کم۲؛ گاهگاهی،۳؛زیاد،۴؛ بسیار زیاد؛۵) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

شایان ذکر است که (منبع داخل فایل) برای محاسبه پایایی پرسشنامه هوشمعنوی از دو روش آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده نموده اند که مقدار آن برای کل پرسشنامه به ترتیب برابر با ۸۵/۰ و ۷۸/۰ بدست آمد ه و این  این بیانگر پایایی قابل قبول پرسشنامه یاد شده می باشد. در کل، ضرایب پایایی مقیاس هوش معنوی بین ۶۹/۰ تا ۸۵/۰ نوسان داردکه بیانگر ضرایبپایایی قابل قبول می باشد.  همچنین برای تعیین اعتبار پرسشنامه یاد شده نمره آن با نمره سؤال ملاک همبسته شده و مشخص گردید که رابطه مثبت و معنی داری بین آنها وجود دارد (۵۵/۰ = r) که نشان می دهد پرسشنامه هوش از اعتبار مناسبی برخوردار است. در پایان نامه (منبع داخل فایل) پایایی پرسشنامه هوش معنوی بدیع با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد .

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

 

دریافت پرسشنامه استاندارد افسردگی زانک از سایت مرسی فایل

تست افسردگی زانک در سال ۱۹۶۷ برای ارزیابی میزان افسردگی براساس ملاک­های سنجش در افراد بالغ ساخته شد. این تست در سال ۱۹۷۰ مورد بازنگری قرار گرفت و از طرف دانشگاه آکسفورد تأیید و دستورالعملی برای آن تنظیم گردید و در سال ۱۹۹۲ مجدداَ توسط دانشگاه موکی دوکسا مورد بازنگری قرار گرفت.

این تست دارای ۲۰ سؤال و چهار گزینه برای پاسخ دارد. حداقل نمره ۲۰ و حداکثر نمره ۸۰ است که اکثر مردم امتیازی از ۵۰ تا ۶۹ می­گیرند. تعداد کمی از افراد امتیاز بالای ۷۰ می­گیرند.

  نام پرسشنامه : تست افسردگی زانک

 نوع فایل: ورد (WORD)

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال:۲۰

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 تعداد صفحه: ۲صفحه ورد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

پرسشنامه فرهنگ سازمانی (پرششنامه اصلی با ۶۰ گویه به فرمت ورد و پی دی اف و شخصی سازی شده برای آموزش و پرورش با ۳۶ گویه به فرمت ورد)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)   که شامل ۳۶ گویه و دارای مولفه های  مشارکتی (توانمند سازی،تیم محوری،قابلیت توسعه)،ثبات و یکپاچگی (ارزش های بنیادی،توافق، یکپارچگی)انعطاف پذیری (به وجود آوردن تغییر ،تمرکز بر مشتری،یادگیری سازمانی) ،ماموریتی(هدایت راهبردی،اهداف و مقاصد،فرادید)  می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

فرهنگ سازمانی بر می گردد به الگویی از ارزش ها ،عقاید و رفتار های یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربه ای که در خلال تاریخ  سازمانها ،توسعه یافته و تمایل دارد در ترتیبات عمده و رفتاری اعضا آشکار شود(منبع داخل فایل ) .

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  فرهنگ سازمانی   نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۳۶ گویه ای   پرسشنامه فرهنگ سازمانی  می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( کاملا موافقم،۱؛ موافقم،۲؛ نظری ندارم،۳؛ مخالفم،۴؛ کاملا مخالفم،۵) می­باشد.

  روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل)   با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است .

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

(شامل پرسشنامه ۶۰ گویه ای دنیسون به صورت ورد و پی دی اف به همراه پرسشنامه شخصی سازی شده دنیسون با ۳۶ گویه برای آموزش و پرورش به صورت ورد)

 

 

 

 

 

 

دریافت پرسشنامه استاندارد اضطراب امتحان از سایت مرسی فایل

پرسشنامه اضطراب امتحان TAI( ابوالقاسمی همکاران، ۱۳۷۵ ص۷۴-۶۱ ) مشتمل بر ۲۵ ماده است که آزمودنی بر اساس یک مقیاس چهار گزینه­ای ( هرگز=۰ ، به ندرت=۱ ، گاهی اوقات=۲ و اغلب اوقات=۳ ) به آن پاسخ می­گوید. حداقل نمره در این آزمون صفر و حداکثر ۷۵ است. هر چه فرد نمره بالاتری کسب کند، نشان­دهنده اضطراب بیشتری است. پژوهشگران ضمن توضیح کامل مراحل ساخت و اعتباریابی این مقیاس ، میزان همسانی درونی، روایی باز آزمایی و اعتبار این مقیاس را به صورت زیر بیان می­کنند:

همسانی درونی: برای سنجش همسانی درونی TAI از ضریب آلفای کرونباخ ( کرونباخ، ۱۹۷۰، Spss/pc، ۱۹۹۲) استفاده شد. براساس نتایج حاصله ضرایب آلفا برای کل نمونه، آزمودنیهای دختر و آزمودنیهای پسر به ترتیب (۹۴/۰ ، ۹۵/۰ ، ۹۲/۰ ) می­باشد.

روایی بازآزمایی: برای سنجش روایی مقیاس TAI، این آزمون مجدداَ پس از چهار هفته تا شش هفته به ۹۰ آزمودنی در پسر و ۹۰ آزمودنی دختر که در مراحل اول شرکت داشتند، داده شد. میانگین و انحراف معیار نمره کل آزمودنی­ها، آزمودنیهای دختر و آزمودنیهای پسر در مقیاس TAIدر مرحله باز آزمایی به ترتیب :

۲۴/۳۴= Y ( 26/17 = SD ) ، ۲۸/۳۲= X ( 8/15 = SD) و ۲/۳۶= X ( 44/19 = SD ) می­باشد. ضرایب همبستگی بین نمره­های آزمودنی­ها در دو نوبت یعنی آزمون و آزمون مجدد برای کل آزمودنی­ها ، آزمودنیهای دختر و آزمودنیهای پسر به ترتیب (۷۷/۰ = r ) ، ( ۸۸/۰ = r  ) و ( ۶۷/۰ = r ) می­باشد که رضایت بخش است.

  نام پرسشنامه : اضطراب امتحان ابوالقاسمی

 نوع فایل: ورد (WORD)

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال:۲۵

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 تعداد صفحه: ۴صفحه ورد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss  پرسشنامه

پرسشنامه عملکرد سازمانی  

پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت  دارای  ۴۲بوده  و هفت مولفه ی توانایی (گویه های ۱-۲-۳-۲۰)، وضوح (گویه های ۴-۵-۶-۷-۸-۳۸-۳۹)، کمک (گویه های ۹-۱۱-۱۲-۱۳-۱۵)، مشوق (گویه های ۱۶-۱۸-۱۹-۲۱-۲۲-۲۵)، ارزیابی (گویه های ۲۳-۳۰-۳۱-۳۲-۳۳-۳۴-۳۵-۳۶-۳۷)، اعتبار (گویه های ۱۷-۲۴-۲۶-۲۷-۲۸-۲۹)، و محیط (گویه های ۱۰-۱۴-۴۰-۴۱-۴۲) را مورد سنجش قرار می دهد.

مولفه های پرسشنامه

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

عملکرد سازمانی پدیده ای پیچیده است که شاید ساده ترین تعبیر برای آن را بتوان مجموعه فعالیت های معطوف به دستیابی بر اهداف سازمانی دانست . از اینرو عملکرد سازمانی به این موضوع مربوط می شود که یک سازمان چه مقدار به اهداف خود رسیده است(منبع داخل فایل) .

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از عملکرد سازمانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات۴۲گویه ای  پرسشنامه عملکرد سازمانی می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (خیلی کم،۱؛ کم،۲؛ متوسط۳؛زیاد ،۴؛ خیلی زیاد ،۵؛) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­ گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

(توضیحات کامل در داخل فایل)

دریافت پرسشنامه استاندارد خوش بینی از سایت مرسی فایل

  نام پرسشنامه : خوش بینی

 نوع فایل: ورد (WORD)

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال:۳۷

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی: دارد

 تعداد صفحه: ۵صفحه ورد

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ

برای اندازه گیری فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۸۵) استفاده شده است. این پرسشنامه ۲۲ سئوالی از نوع لیکرت می باشدکه در دو بعد فراوانی از هرگز تا هر روز و شدت از خیلی کم تا خیلی زیاد تدوین گردیده است و سه مولفه ی خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، و عدم کفایت شخصی  را در بر می گیرد.

  نام پرسشنامه :  فرسودگی شغلی ماسلاچ

 نوع فایل: ورد (WORD)

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال:۲۲ سوال استاندارد

 منبع : دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد

نمره گذاری : دارد

دریافت پکیج پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی

(شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی، مقاله بیس، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی دارای ۴۱ گویه است و طیف نمره گذاری آن بر حسب لیکرت پنج درجه ای و از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.

(توضیحات کامل در داخل فایل)

دریافت پرسشنامه خودرهبری

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۸ مولفه است .نحوه امتیازبندی پرسشنامه خودرهبری براساس طیف لیکرت از خیلی مخالف تا خیلی موافق می باشد. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران

توجه : نمونه این پرسشنامه  در اینترنت وجود ندارد

 نام پرسشنامه : خودرهبری

 تعداد سوال: ۲۶

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 منبع: دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد

 تعداد صفحه:۴

روایی و پایایی: دارد

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است. شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه رهبری خدمتگزار

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۴ مولفه و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران

توجه : نمونه این پرسشنامه  در اینترنت وجود ندارد.

 نام پرسشنامه : رهبری خدمتگذاری

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال: ۲۳

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مقیاس: لیکرت

 مولفه ( ابعاد): دارد ۴ مولفه استاندارد

 تعداد صفحه: ۳

دریافت پرسشنامه سرمایه انسانی

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۳ مولفه و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران

توجه : نمونه این پرسشنامه  در اینترنت وجود ندارد

 نام پرسشنامه :سرمایه انسانی

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال: ۲۸

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مقیاس: لیکرت

 مولفه ( ابعاد): دارد ۳ مولفه استاندارد

 تعداد صفحه: ۴

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است. شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پکیج پرسشنامه تعالی سازمانی

(شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)

پرسشنامه تعالی سازمانی دارای ۵۰ گویه می باشد.

در این پژوهش منظور از تعالی سازمانی  نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۵۰گویه ای   پرسشنامه می­دهند .

(توضیحات کامل در داخل فایل)

دریافت پرسشنامه بازاریابی رابطه مند  از سایت مرسی فایل

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۵ مولفه کلی و ۱۸ مولفه فرعی و ۳۵ سوال همچنین به صورت طیف لیکرت می باشد و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران

توجه : نمونه این پرسشنامه  در اینترنت وجود ندارد این پرسشنامه هم می تواند برای بانک استفاده شود و هم برای سازمان. برای استفاده در سازمان فقط  کلمات بانک را باید عوض کرد

 نام پرسشنامه : بازاریابی رابطه مند

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال: ۳۴

 منبع : دارد 

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مقیاس: لیکرت

 مولفه ( ابعاد): دارد ۵ مولفه  کلی

 تعداد صفحه: ۵

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است. شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

دریافت پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss  

پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان  شامل  ۲۵گویه و هدف آن بررسی میزان انگیزش در بین کارکنان می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

انگیزش در لغت به معنای انگیختن، تحریک و ترغیب کردن و انگیزه به معنای آنچه که کسی را به کاری برانگیزد، هست پس انگیزش را می‌توان نیرویی پیش‌برنده کارکنان به شمار آورد(منبع داخل فایل).

 مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط ( منبع داخل فایل)  با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است که به ترتیب زیر می باشد.

 (توضیحات کامل در داخل فایل)

دریافت پرسشنامه چابکی سازمان( سازمانهای چابک)  از سایت مرسی فایل

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و دارای ۸ مولفه و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشد که داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران

توجه : نمونه این پرسشنامه  در اینترنت وجود ندارد

 نام پرسشنامه : چابکی سازمان

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال: ۲۶

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مقیاس: لیکرت

 مولفه ( ابعاد): دارد ۸ مولفه استاندارد

 تعداد صفحه: ۳

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است. شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه گردشگری از سایت مرسی فایل

این پرسشنامه کاملا استاندارد می باشد و منبع  آن  پایان نامه ارشد دانشگاه تهران می باشدکه در داخل فایل ذکر شده است. مادسیج پشتیبان پژوهشی دانشجویان ایران

 نام پرسشنامه :پرسشنامه گردشگری

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال: ۱۷

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مقیاس: لیکرت

 مولفه ( ابعاد): دارد

 تعداد صفحه: ۳

دریافت پرسشنامه نوآوری سازمانی  از سایت مرسی فایل

اعتبار یا روایی با این مساله سروکار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم. در این تحقیق برای تعیین روایی هم از روایی محتوایی و هم از روایی صوری استفاده کرده ایم. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه  نوآوری سازمانی نظرات اصلاحی اساتید راهنما و مشاور اعمال شده است. در واقع  روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان و اساتید راهنما و مشاور مورد تأیید قرار گرفته است. همچنین روایی صوری پرسشنامه ها نیز مورد تأیید اساتید راهنما و مشاور قرار گرفت     ضریب پایایی پرسشنامه گرایش به نوآوری سازمانی پس از اجرای مقدماتی بر روی ۳۰ نفر از افراد بر اساس آلفای کرونباخ ۸۶/۰ بوده است که نشان از پایایی مطلوب این پرسشنامه است.

جدول شماره (۳-۴) : پایایی خرده قیاس های گرایش به  نوآوری سازمانی

 نام پرسشنامه :پرسشنامه نوآوری سازمانی

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوال: ۱۷

 منبع : دارد

 نحوه امتیاز بندی و تفسیر: دارد

 مولفه ( ابعاد): دارد

 تعداد صفحه: ۳

  توضیحات: شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه طلاق از سایت مرسی فایل

 نام پرسشنامه : طلاق

 تعداد سوال:۳۲

 نوع فایل:ورد

 مقیاس: لیکرت

 تعداد صفحه:۳

  توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک ملت امکان پذیر است. شما پس از پرداخت سریع لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید دانلود کنید  هرگونه سوال را با مسئول پژوهش مرسی فایل در میان بگذارید

پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری

 پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری کلانتری (۱۳۸۹) شامل  ۳۰گویه می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

CRM  نوعی راهبرد کسب وکار است که فراتر از افزایش حجم مبادلات می رود و هدف آن افزایش سودآوری، درآمد و رضایت مشتری است. برای تحقّق این اهداف، سازمانها از مجموعه وسیعی از ابزارها، رویه ها، روشها و ارتباطات با مشتریان استفاده می کنند( منبع داخل فایل)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  مدیریت ارتباط با مشتری نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۳۰گویه ای   پرسشنامه می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (( خیلی کم،۱؛کم،۲؛ نه کم نه زیاد،۳؛ زیاد ،۴؛خیلی زیاد  ،۵)) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه  (منبع داخل فایل)   با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است .

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل